培训学习是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
    “高新园”根据企业发展需要，开展有某种特定需要为目的的定向性培训、新入职员工基本职业素养和技能培训、按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训及职业技能鉴定。联系高等院校对企业学历不达标人员开展学历教育培训。
    一、企业内训
    企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训分为外部培训和内部培训，企业内训是指在企业内部进行培训和学习，内训老师是内部有经验的人员或者通过外部聘请来担任。
    1、了解企业培训需求
    了解企业的具体培训需求，明确企业培训目标。在培训课程设置、授课教师及授课时间等方面的要求。 
    2、确认需求
    确认企业的培训需求，对所期望的结果达成共识，高新园负责制订适当的培训方案。
    3、提供培训解决方案
    "高新园"根据客户要求的课程内容，确定教材和讲课内容，提交培训方案。
    4、合约签订
    双方通过协商，就培训的具体内容、日程、费用等方面达成一致意见，签署培训协议书。
    5、培训实施
    "高新园"按协议所规定的时间和要求进行培训的实施。培训实施过程中，课程助理负责课程服务工作，及时反映客户的合理要求。
    6、培训效果
    培训结束后，学员将填写学习心得及培训评估表，将对培训各方面的意见和建议反馈给我们。
    进行评估统计，结果反馈给客户以及相关人员，以便在今后的培训中不断提高我们的培训质量。
    7、跟踪回访
    跟踪服务根据客户的需要，在培训结束后的一个月内进行培训效果的跟踪以及回访，协助企业将培训成果落实到日常的行动中。
    二、技能培训
    技能培训是为了增强市场就业竞争力，由技能培训机构开展的。通过技能考核，可以得到国家认可的技能证书。和学历教育有些不同，学历教育侧重综合素质的提高，而技能培训注重某项技能的提高。比如电脑技能培训，软件开发技能培训，汽修技能培训，厨师技能培训。
    技能培训的特点
    技能培训更具有针对性，而且学时较短，注重某项领域的突破。
    技能培训包括对员工的理论知识和实操能力的培训，也有人认为技能培训即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的培训。
    理论知识就是指从事某一职业需要的学识方面所需要的知识内容。
    实操技能培训则是教授人们学习和运用从事某一职业所具备的实际操作能力。
    三、学历教育
    学历教育就是针对学历不达标或需要提高学历等展开的一系列培训活动。例如：高中起点升成教专科(简称高起专)、高中起点升成教本科(简称高起本)和高等专科起点升成教本科(简称成教专升本)三种高等教育的重要组成部分。
    公司长期与酒泉职业技术学院、酒泉电大、教育学院、兰州理工大学、工贸中专、酒泉卫校等学院开展业务合作。为广大学员提供一站式服务，方便、快捷、灵活、自由。欢迎有需要的学员前来咨询。