酒泉市高新园人力资源有限责任公司外派员工管理暂行办法|管理制度|酒泉市高新园人力资源有限责任公司|

酒泉市高新园人力资源有限责任公司外派员工管理暂行办法

更新时间：2021-01-22 13:38:13 | 点击次数：798次

第一章  总  则第一条  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章和政策规定，为了加强对公司派遣员工的管理，更好地为委托派遣单位服务，建立和谐的劳务关系，使劳务（人才）派遣工作合法化、规范化、制度化，制定本办法。
第二条   本办法所称公司是指酒泉市高新园人力资源有限责任公司（以下简称“公司”）；用工单位是指委托公司派遣员工的单位。
第三条  派遣员工的含义
本办法所称派遣员工（含劳务派遣、人才派遣）是指与本公司建立劳动关系，签订了劳动合同，由本公司负责管理人事关系、员工档案、薪酬福利、缴纳社会保险费，并服从本公司派往指定单位从事相应工作的员工。
公司实行劳务(人才)派遣后，用工单位与公司签订《劳务（人才）派遣协议》；公司与派遣员工签订《劳动合同》；用工单位与派遣员工签订《上岗协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。
第四条   本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。第二章  招聘与录用第五条招聘原则
一、坚持面向社会，公平竞争的原则；
二、坚持全面考核，择优录用的原则；
三、坚持供需见面，双向选择的原则；
四、坚持统一招聘，统一派遣的原则。
第六条招聘条件
一、具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要；
二、具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经历；
三、符合公司招聘工作岗位的其他要求。
第七条  公司按照委托方的要求和标准，负责制定招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作。委托用工单位负责应聘人员的报名、体检等工作。第三章   劳动合同管理第八条  订立、变更、续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第九条  公司负责办理员工劳动合同的相关手续，用工单位负责员工的日常管理工作。
第十条  劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司、员工本人各执一份，具有同等法律效力。劳动合同的范本由公司统一印制。
第十一条  根据公司生产（工作）需要，确定与员工的劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。
第十二条  派遣员工按照用工单位的规定，参加用工单位组织的上岗培训，达到用工单位上岗条件后，方能上岗。
第十三条  劳动合同期终止后，若用工单位生产需要，经公司与员工协商一致，可以续订劳动合同。续订的劳动合同期限、工作内容等由公司、用工单位及员工三方协商确定。
第十四条  员工自愿辞职，应由本人提前30日提出书面申请，报公司。经公司与用工单位协商同意后，方可办理离职手续。
第十五条  经与员工协商，在劳动合同条款中明确：员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同，并视情节追究有关经济责任和法律责任。
一、违反国家相关法律、行政法规，严重影响社会秩序，被行政、司法部门处罚或追究刑事责任的；
二、私自利用用工单位的名义从事各种生产、经营、金融活动和私自开展第二职业，损害用工单位声誉的；
三、因个人行为，违反操作规程，引起经济纠纷，被新闻媒体披露，造成社会影响的；
四、泄露用工单位商业机密和重要资料的（本公司具有起诉泄密者和另一方的权利）；
五、在试用期间被证明不符合聘用条件的；
六、严重违反劳动纪律或用工单位有关规章制度的；
七、员工拒不服从用工单位岗位调整、工作安排的；
八、连续旷工5天及以上或全年累计旷工超过7天的；
九、有贪污、挪用公款或不正当手段谋私行为的；
十、违反操作规程制度等，造成人身、设备等责任事故的（事故标准按照国家和行业的有关规定执行）；
十一、未经公司同意，与其他用人单位建立劳动关系的；
十二、隐瞒真实身份、学历、业绩或有其他情况的；
十三、员工年度绩效考核不合格的；
十四、因其他原因，被用工单位退回的。
第十六条  有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
一、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
二、因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排工作的；
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用工单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四章  岗位变动第十七条  用工单位可根据工作需要，调整员工的工作岗位和工作地点。
第十八条  员工在同一岗位序列之间进行岗位调整的，由用工单位和员工协商解决。第五章  劳动纪律第十九条  员工应自觉遵守公司和用工单位的各项规章制度。按规定时间上下班，不迟到、不早退，服从公司或用工单位的工作安排。
第二十条  员工实行国家规定的工作时间标准。因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的，采取不定时工作制。因工作性质特殊，需连续作业的，采取综合计算工时工作制。
第二十一条  因生产（工作）需要，必须加班的，由用工单位按加班审批程序确定加班事宜。
第二十二条  员工出现下列情况之一的按旷工处理：
一、无正当理由不接受或不完成工作任务的；
二、无故迟到、早退，月累计3次按旷工1天处理；
三、在工作时间内未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的；
四、未按规定办理请假手续或请假手续不完备的。第六章  薪酬福利第二十三条  公司委托用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，参照当地劳动力市场价格，确定工资分配方式和工资水平（原则上不低于当地最低工资标准）。
第二十四条  公司执行国家有关社会保险的规定，依法为员工建立各项保险。
第二十五条  用工单位按照国家政策为员工提供相应福利待遇和发放劳保用品。
第二十六条  员工因公培训期间的薪酬水平按照用工单位的相关规定执行。
第二十七条  员工旷工，用工单位按照用工单位的有关规定扣罚工资待遇。
第二十八条  员工休探亲假、婚假、丧假、护理假等工资待遇按用工单位相关规定执行；产假执行生育生活津贴。第七章  绩效管理第二十九条  为了建立有效的激励和约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工和公司的绩效，对员工实行绩效考核。
第三十条  绩效考核分为试用期考核、月（季）度考核、年度考核及专项考核等。
第三十一条  用工单位负责掌握员工个人绩效计划执行情况及日常管理工作，每月（季）由用工单位按照绩效考核规定对员工在工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行全面、客观的考核，按照单位相关规定给予相应的奖惩，并报公司备案。
第三十二条  绩效考核等级分为A（优秀）、B（良好）、C（一般）、D（有差距）、E（不合格）。
第三十三条  绩效考核结果作为员工劳动关系管理、培训与开发、绩效工资发放、岗位调整、评优评先、职称评定、职位晋升、解聘等方面的依据。第八章职业技能鉴定第三十四条  为加强企业员工队伍建设，促进职业技能开发，提高员工素质，公司组织对派遣员工进行职业技能鉴定。鉴定所需材料由公司或由公司委托用工单位收集。
第三十五条　职业技能鉴定严格执行上级部门制定的有关政策、规定，坚持客观公正的原则，规范有序地开展工作。
第三十六条  职业技能等级分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。
第三十七条  职业资格证书作为派遣员工晋升的重要依据，与工资水平等紧密结合，标准按用工单位相关规定执行。第九章  奖  惩第三十八条  对于有下列表现之一的员工，用工单位可按本单位的相关规定给予奖励或晋职。
一、在完成生产任务或者工作任务、提高服务质量等方面，做出显著成绩的；
二、在生产、科学研究、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩；
三、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；
四、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；
五、同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩；
六、维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；
七、一贯忠于职守积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
八、其他应当给予奖励的。
第三十九条  有下列行为之一的，根据情节轻重，依照用工单位的相关规定，由用工单位扣罚员工薪酬待遇或由公司与员工解除劳动合同。情节特别严重，触犯刑律的，移交司法机关依法惩处。
一、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务；
二、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序、生活秩序的；
三、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
四、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
五、滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，挥霍浪费国家资财，损公肥私使国家和企业在经济上遭受损失的；
六、犯有其他严重错误的。
第四十条  用工单位根据员工试用期及月度、季度绩效考核结果，对不能胜任岗位工作和出现严重违规违纪的员工予以解聘，并由公司解除劳动合同；公司对被用工单位退回的年度考核不合格的员工予以解聘，并解除劳动合同。第十章  优秀员工第四十一条  优秀员工的评选范围：生产岗位、管理及专业技术岗位上工作满一年的员工均可参加评选。
第四十二条  公司制定优秀员工评选表彰办法，根据用工单位上年末实有人数、员工综合素质等因素，依据用工单位相关规定，确定优秀员工名额，下达优秀员工评选方案。
第四十三条  被评为优秀员工的，按用工单位的员工录用条件，优先推荐其参加录用竞聘考试考核。其每次的评审材料归入员工个人档案。
第四十四条  优秀员工的评选每年一次。
第四十五条  对优秀员工给予的适当奖励，由用工单位按照本单位的相关规定执行。第十一章  员工档案管理第四十六条  公司负责按照《档案法》的有关规定做好员工档案管理工作，并建立人事关系代理手续。
第四十七条  新录用员工的档案通过公司办理人事关系代理手续。员工档案的转移要履行相关档案转移手续。
第四十八条  对员工的档案要规范管理，按照人事档案达标管理要求，及时收集、甄别、整理、归档，按照公司统一制定的人事档案盒进行装订，妥善保管，办理人事关系代理手续的员工及时转移档案。
第四十九条  用工单位负责履行审查手续，严把档案材料的归口关，杜绝不规范档案材料装入员工档案。凡涉及到有关出生年月、从事特殊工种时间、学籍材料等应严格审查、核对，保证其真实性。第十二章  其  它第五十条  员工可自愿参加用工单位的工会组织。
第五十一条  员工的党、团关系可由公司或者由公司委托用工单位管理，员工有权参与公司或者用工单位相关组织开展的各项活动。
第五十二条  员工的计划生育按照国家有关规定由用工单位负责管理。
第五十三条  公司建立健全各项规章制度，配合本办法提出具体的实施细则。第十三章  附  则第五十四条  本办法如与国家有关法律法规和上级文件相抵触的，按国家有关法律法规和上级文件规定执行。
第五十五条  本办法由公司负责解释。
第五十六条  本办法自印发之日起执行。

分享到：