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酒泉市高新园人力资源有限责任公司外派员工劳动合同管理流程
更新时间:2021-01-22 13:38:14  |  点击次数:236次
      1、签定劳动合同。  
      2、劳动合同的解除、终止、续签。   
      3、外派员工人事资料的管理。   
      4、外派员工认识档案、人事关系的管理。   
      5、外派员工人事证明、转正定级、职称评审。   
      6、外派员工党、团组织关系的管理。   
      一、签订劳动合同 
   (一)外派公司与外派人员签订劳动合同。
      1.用工单位开具《被外派人员报到单》。
      2.外派人员填写《外派人员登记表》。
      3.外派人员填写《养老保险登记表》一式二份。 
      4.外派人员提供一寸相片6张,身份证、户口簿复印件一式二份,银行存折号。
      5.外派公司与外派人员签订《劳动合同书》或《劳务协议》。
      6.《劳动合同书》或《劳务协议》一式三份,经劳动部门鉴证,外派公司、用工单位、外派员工各持一份。
   (二)派遣人员持被派遣人员报到单到用工单位报到,并将用工单位的《被派遣人员报到回执单》交回。
     二、劳动合同的解除、终止、续签
    (一)劳动合同的解除
      1.合同期未满,外派人员个人提出辞职或用工单位提前解聘。 
      2.外派员工持《解除外派员工关系办理单》一式三份到外派公司办理解除劳动关系手续。
      3.外派员工持《解除劳动合同证明书》到外派公司办理社保关系及人事关系的转移。 
      4.外派员工持《解除外派员工关系办理单》到外派公司办理求职登记。
      5.建立《外派人员就业信息库》、《外派人员个人业绩档案》。 
      6.外派公司分析解聘原因,进行职业培训,推荐就业。因用工单位原因提前解聘的外派人员予以优先推荐就业。
    (二)劳动合同的终止
     1.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现,劳动合同即行终止。 
     2.外派员工持《终止劳动合同证明书》到外派公司办理社保关系及人事关系转移。
     3.外派员工持《终止劳动合同证明书》到外派公司办理求职登记。
     4.建立《外派人员就业信息库》、《外派人员个人业绩档案》。
     5.外派公司分析外派人员解聘原因,进行就业培训后推荐就业。
   (三)劳动合同的续签
     1.劳动合同期满,用工单位与外派人员双方同意续延劳务关系的,用工单位开具《劳务续延介绍信》。 
     2.外派公司发出续签《通知书》。 
     3.外派公司与外派人员签订《劳动合同书》或《劳务协议》。 
     4.《劳动合同书》或《劳务协议》一式三份,经劳动部门鉴证,外派公司、用工单位、外派员工各持一份。
     三、派人员人事资料的管理
     四、派人员人事档案、人事关系的管理
   (一)档案的调入
     1.外派人员填写《外派人员登记表》。 
     2.外派公司开具商调函、调令。
     3.外派人员档案、行政、工资介绍信的接收。 
   (二)外派人员的毕业就业审批、落户
    1.外派人员填写《甘肃省大中专毕业生就业协议书》。
    2.外派公司开具入职通知书。
    3.外派公司开具调档函。
    4.外派人员提供毕业证书、报到证,户口迁移证原件,一寸黑白大头照片3张。
    5.需要落户的派遣人员,填写《酒泉市人才市场代理人员集体户口登记表》,提供户口迁移证原件,一寸黑白大头照片3张。
    五、派人员人事证明、转正定级、职称评审
    六、派人员党、团组织关系的管理

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