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酒泉市高新园人力资源有限责任公司外派员工用工管理制度
第一章 总则 第二章 工作时间与休息休假 第三章 工资福 第四章 劳动纪律与员工守则 第五章 附则 第一章 总则 第一条 为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,
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酒泉市高新园人力资源有限责任公司外派员工管理暂行办法
第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章和政策规定,为了加强对公司派遣员工的管理,更好地为委托派遣单位服务,建立和谐的劳务关系,使劳务(人才)派遣工作合法化、规范化、制度化,制定本办法。 第二条本办法所称公司是指酒泉市高新园人力资源有限责任公司(以下简称“公司”)...
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酒泉市高新园人力资源有限责任公司外派员工岗前培训与开发流程图
1、制定岗位培训制度; 2、开展培训需求分析; 3、制定培训发展计划及计划经费预算; 4、确定培训对象; 5、选择培训方法及培训机构; 6、进行课程设置; 7、实施培训评估; 8、撰写评估报告。 一、制定岗位培训制度
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酒泉市高新园人力资源有限责任公司外派员工日常管理服务内容
由于外派用工形式中“三角劳动关系”的特殊性,为了保证外派用工的规范,有必要围绕外派管理实施的全过程,制定外派单位与客户之间的《日常管理服务内容》。其主要内容包括: 一、客户根据生产工作需要进行招聘补员及入职的流程。 二、外派员工的考勤、工资发放和社会保险缴纳以及费用核对、支付的流程。 &nb...
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酒泉市高新园人力资源有限责任公司外派员工档案管理制度
为进一步建立健全公司规章制度,维护公司及外派员工的合法权益,避免纠纷产生,促进企业健康发展,结合实际情况制定本档案管理制度。本制度适用于对劳务外派员工的聘用及管理,请各部门相互配合,严格执行。  第一条 基本原则  公司招聘录用外派员工的档案管理遵循统一领导、归口管理的基本原则,档案管理机...
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酒泉市高新园人力资源有限责任公司外派合作谈判内容
劳务派遣合作谈判内容是指从客户提出劳务派遣需求至双方签订《劳务派遣(业务外包)协议书》为止的协商、谈判过程。其主要内容包括: 一、根据客户用工需求,发布招聘信息。 二、组织相关人员进行面试初筛,并提供客户进行复试。 三、根据客户复试结果,与录用人员办理相关手续: &.
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酒泉市高新园人力资源有限责任公司员工管理与服务暂行规定
目前大多数劳务外派公司对外派员工缺乏日常的管理,在一定程度上影响外派员工的工作效率。公司对外派员工的日常管理采取以下形式: 第一条员工管理 (一)入职前的教育和动员,让外派员工认同外派的形式。 (二)了解外派员工的文化背景并
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酒泉市高新园人力资源有限责任公司外派员工入职工作流程
一、根据单位需要组织体检。 二、召开员工大会进行双方沟通,并对相关国家劳动法规、劳务实务知识和社保政策以及合同内容进行介绍。 三、签订《劳动合同书》。 四、为外派员工办理工资及社会保险手续。 五、办理本市城镇人员人事档案的转存手续。
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酒泉市高新园人力资源有限责任公司外派员工前期管理服务工作内容
外派员工前期管理服务是指自劳务派遣或业务外包单位与客户签订《劳务派遣(业务外包)协议书》或后,由外派单位进入前期实施的工作准备。其主要内容包括: 一、客户提出外派员工需求。 二、外派单位了解并根据客户制作、提交外派员工计划书。 三、外派单位与客户双方就计划书内容及进行详尽磋商。 ...
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酒泉市高新园人力资源有限责任公司外派员工流程
一、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。 二、用工单位提出要求:用工单位根据自身情况提出用人需求及标准。 三、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣人员招聘方法。 四、提出外派方案..
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